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一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。人才是企业最基本也是最重要的资源，如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到企业发展的长远问题。通过对员工培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。
为进一步提升内部人员的理论水平和业务素质，深入普及行业和产品知识，北京比特瑞旺公司从2014年11月份月度培训开始，不仅延续前期突出理论培训、实际操作相结合之外，而且组织开展内部知识竞赛考试，来自公司营销中心、综合管理中心、技术服务中心、售前技术支持的十几名员工参加了此次考试。人力资源部积极参与考试过程管控，综合管理中心主管王日娜经理全程监察考试现场。
此次考试采用闭卷形式，以集团公司培训知识手册为主，结合实际应用，重点考查了企业文化、公司全线产品的销售、售后服务以及技术支持等。
通过内部共同学习与交流，希望使得大家的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和公司的业绩水平，推动双方不断进步，最终实现公司和个人的双重发展。
